Cách ứng tuyển vào vị trí công việc mới khi bạn không có kinh nghiệm

Khi tìm kiếm việc làm, bạn có thể thấy một vị trí mà bạn đã mơ ước từ lâu. Nhưng trước khi kịp vui mừng, bạn nhận ra rằng bản thân hoàn toàn không có bất kỳ kinh nghiệm nào trong lĩnh vực đó và hầu hết mọi yêu cầu đều ngoài tầm với. Lúc này, bạn phải làm thế nào để quyết định có nên ứng tuyển hay không?

Ứng tuyển vào công việc hoàn toàn mới vừa mang đến cơ hội nhưng cũng nhiều thách thức

Trước khi từ bỏ, bạn hãy thử suy nghĩ rằng không phải lúc nào câu chuyện cũng kết thúc ngay lập tức chỉ vì bạn không có kinh nghiệm trong lĩnh vực đó. Dĩ nhiên, có một sự khác biệt đáng kể giữa việc không đủ điều kiện và việc chưa có kỹ năng cần thiết nhưng có khả năng học hỏi và chuyển đổi.

Dưới đây là cách ứng tuyển vào vị trí việc làm mới mà bạn hoàn toàn không có kinh nghiệm:

Bước 1: Nhìn nhận lại toàn bộ sự nghiệp

Rất ít người có khả năng tự đánh giá đúng năng lực và con đường sự nghiệp của bản thân. Bạn hãy bắt đầu bằng cách liệt kê ra kinh nghiệm, kỹ năng, giải thưởng và thành công trong quá khứ, càng nhiều càng tốt. Ngoài nội dung CV tiêu chuẩn như thành thạo tiếng Anh và SQL,… hãy tự hỏi liệu bạn có:

• Những đánh giá tốt của cấp trên, đồng nghiệp, giáo sư hoặc bạn bè? Họ có nghĩ bạn là người tuyệt vời hay không và vì sao?
• Bạn đã hoàn thành tốt các nhiệm vụ trong quá khứ như thế nào?
• Bạn có phải là một nhà lãnh đạo bẩm sinh? Bạn có đóng góp gì cho văn hóa công ty?
• Bạn gặp phải những thất bại nào trong quá khứ? Vì sao? Liệu bạn có thành công nếu thực hiện lại công việc đó trong thời điểm hiện tại?
• Bạn có thể đóng góp những gì cho công ty tương lai (hoàn thành mục tiêu, văn hóa, nhân khẩu học, vấn đề đối thủ cạnh tranh và xu hướng phát triển của ngành nghề)?
• Bạn có những bằng cấp và chứng chỉ nào?

Đây là một danh sách dài và dĩ nhiên bạn không cần gửi toàn bộ tài liệu này, nhưng ít nhất, bạn có thể biết được bản thân đang có những gì và thiếu những gì để cân nhắc thêm về việc ứng tuyển.

Bước 2: Hiểu được yêu cầu của vị trí công việc mới

Để có được cái nhìn tổng quan về công việc trong mơ của bạn, hãy tìm hiểu rõ hơn về vị trí tuyển dụng. Bạn cũng có thể nói chuyện với bạn bè hoặc người quen đang đảm nhiệm vai trò tương đương. Ngoài thông tin trong bản mô tả công việc, bạn có thể hỏi về những yếu tố thực sự cần thiết mà công ty cần ở ứng viên nhưng họ không công khai hoặc những nhân viên xuất sắc có gì khác biệt so với người bình thường?

Bước 3: Lập danh sách các thế mạnh của bản thân phù hợp với công việc

Khi đã có danh sách toàn diện về những gì bạn có thể làm và danh sách tất cả mọi thứ công ty cần, bước tiếp theo của bạn là so sánh và kết hợp chúng với nhau.

Các thế mạnh bản thân sở hữu mang đến lợi ích tốt khi ứng tuyển việc làm

Nếu bạn thiếu các kỹ năng chính cho công việc, hãy tập trung vào khả năng chuyển đổi và thay thế. Chẳng hạn, bạn muốn ứng tuyển vào vị trí nhân viên kinh doanh nhưng chưa bao giờ chính thức làm việc trong ngành nghề đó, tuy nhiên bạn từng có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, bao gồm huy động nguồn vốn, thì bạn vẫn có ưu thế so với ứng viên khác.

Bước 4: Tham khảo ý kiến của chuyên gia trong ngành

Bước cuối cùng mà bạn có thể làm là tiếp cận với những chuyên gia trong ngành (mà bạn quen biết) và đề nghị họ đưa ra phản hồi trung thực. Khi một ai đó có thông tin nội bộ, họ có thể giúp bạn thấy khoảng cách thực sự giữa kỹ năng, kinh nghiệm của bạn và yêu cầu cụ thể của vị trí bạn muốn ứng tuyển. Thông thường, họ sẽ nói chuyện khéo léo để không làm tổn thương cảm xúc của bạn. Trên đây là những thông tin hữu ích mà trang web tuyển dụng https://goodcv.vn mách bạn, hy vọng với bí quyết tìm việc hiệu quả này, ứng viên sẽ nhanh chóng có được công việc ưng ý.